0Vedi anche:Manuale del Praticante Consulente del lavoro – Diritto Tributario
Il Manuale del Praticante Consulente del Lavoro – Diritto del Lavoro e legislazione sociale, realizzato a cura dall’Associazione nazionale consulenti del lavoro (ANCL) e con il patrocinio dell’Ordine nazionale dei consulenti del lavoro, si pone quale punto di riferimento per tutti coloro che si accingono a sostenere l’esame di consulente del lavoro. Il manuale si propone come strumento di studio e di preparazione all’esame sia per il praticante che per il futuro professionista. Infatti affronta, in chiave didattica, la disciplina del diritto del lavoro e della legislazione sociale. Il manuale si caratterizza da un completo aggiornamento dei contenuti inerenti le tematiche di LAVORO e PREVIDENZA.
La struttura privilegia non solo gli aspetti sostanziali di diritto del lavoro, ma anche gli aspetti di carattere previdenziale e di legislazione sociale. Grande importanza nella trattazione hanno mantenuto gli elementi operativi tipici della professione di consulente del lavoro, realizzata attraverso l’analisi degli aspetti amministrativi del personale (contratto di lavoro, rapporto di lavoro, retribuzione, estinzione del rapporto di lavoro, flessibilità del lavoro).
Tra le novità normative più rilevanti della edizione 2016 segnaliamo il complessivo intervento di aggiornamento normativo previsto dal JOBS ACT attuatosi con i seguenti decreti:
- D.Lgs. 4 marzo 2015 n. 22 – Il nuovo trattamento di disoccupazione (NASpI);
- D.Lgs. 4 marzo 2015 n. 23 – La nuova disciplina dei licenziamenti (contratto a tutele crescenti);
- D.Lgs. 15 giugno 2015 n. 80 – Conciliazione dei tempi di vita e di lavoro;
- D.Lgs. 15 giugno 2015 n. 81 – Riordino e semplificazione contrattuale;
- D.Lgs. 14 settembre 2015 n. 148 – Cassa integrazione e fondi di solidarietà;
- D.Lgs. 14 settembre 2015 n. 149 – Unificazione dei servizi ispettivi:
- D.Lgs. 14 settembre 2015 n. 150 – Nuovi servizi per l’impiego (ANPAL);
- D.Lgs. 14 settembre 2015 n. 151 – Collocamento obbligatorio, controllo a distanza, dimissioni ecc.
Da ultimo segnaliamo anche le misure prevsiste dalla legge di Stabilità 2016 (L. 28/12/2015, n. 208), con la quale sono stati ulteriormente previsti interventi in tema di esonero contributivo, premi di produttività, nuove misure a sostegno del reddito, lavoro autonomo e conciliazione vita-lavoro, nuovo regime forfetario per professionisti ed imprese, misure previdenziali e settima salvaguardia per esodati, infine carta famiglia interventi per arte e cultura.
STRUTTURA
1 – Le fonti del rapporto di lavoro;
2- Il rapporto di lavoro subordinato;
3 – Il rapporto di lavoro parasubordinato;
4 – Il collocamento dei lavoratori;
5 – Svolgimento del rapporto di lavoro;
6 – Legislazione e sicurezza sociale;
7 – L’Istituto nazionale della previdenza sociale;
8 – L’Istituto nazionale assicurazioni infortuni sul lavoro;
9 – Gli altri enti previdenziali e assicurativi;
10 – Le Casse e i Fondi contrattuali;
11 – Le sospensioni del rapporto di lavoro: malattia e maternità;
12 – Le altre prestazioni corrisposte dall’Inps;
13 – Gli ammortizzatori sociali;
14 – Il Documento Unico di Regolarità Contributiva (DURC);
15 – Particolari contratti di lavoro;
16 – Lavoratori soggetti a tutele particolari;
17 – Le assunzioni agevolate;
18 – Il sindacato e i conflitti collettivi;
19 – La cessazione del rapporto di lavoro;
20 – Emolumenti da corrispondere all’atto della cessazione;
21 – Controversie individuali di lavoro e garanzie dei diritti del lavoratore;
22 – La previdenza obbligatoria;
23 – Previdenza e assistenza nella parasubordinazione;
24 – Previdenza per i lavoratori autonomi: artigiani e commercianti;
25 – La vigilanza in materia di lavoro e previdenza;
26 – Nuova riforma del mercato del lavoro;
27 – Igiene e sicurezza sui luoghi di lavoro
