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Il presente volume analizza, a livello sia nazionale che internazionale, le prassi retributive nell’ambito dell’industria bancaria.
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L’attenzione si concentra sia sulla cornice legislativa, emanata all’indomani della grave crisi finanziaria dei mutui sub-prime, sia sulle scelte in tema di articolazione ottimale delle prassi retributive affinché queste ultime siano espressione della creazione di valore di lungo periodo. Infine, un’attenzione particolare viene rivolta anche alle metriche non finanziarie di misurazione delle performance a cui ancorare le retribuzioni incentivanti. In effetti, sempre più impellente è la necessità che i compensi manageriali, specie quelli a carattere variabile, siano legati non solo al valore economico prodotto dalla banca, ma soprattutto a quello sociale in modo da tener conto degli interessi di tutti gli stakeholders coinvolti e non solo di quelli degli azionisti.
