0
Il manuale ha le caratteristiche di una pratica guida operativa con una sintesi della normativa, della prassi e degli orientamenti giurisprudenziali con l’obiettivo di individuare con immediatezza le informazioni di prima utilità lasciando ad un momento successivo gli approfondimenti del caso.
> Leggi il capitolo “LAVORO AUTONOMO (OCCASIONALE, D’OPERA, IN PARTITA IVA)”
Il volume è strutturato in 6 parti, rispettivamente dedicate alle diverse fasi gestionali del rapporto di lavoro.
Parte I – Preparare un’assunzione (studio delle fonti regolative del rapporto di lavoro; inquadramento contributivo e assicurativo del datore di lavoro; regime delle assunzioni obbligatorie; incentivi; ammortizzatori sociali in caso di disoccupazione; politiche attive);
Parte II – Eseguire un’assunzione (la scelta del contratto individuale; inquadramento dei lavoratori; contratto individuale di lavoro; certificazione dei contratti; comunicazione di assunzione; dichiarazioni e documenti per l’assunzione);
Parte III – Redigere il contratto di lavoro (analisi delle forme contrattuali di lavoro autonomo: occasionale, d’opera e in partita IVA, collaborazioni continuative coordinate ed eterorganizzate; disamina del lavoro flessibile e a orario modulato e ridotto: a tempo determinato, a tempo parziale, intermittente; illustrazione del lavoro formativo in apprendistato; spiegazione del lavoro esternalizzato: somministrazione, appalto e distacco; presentazione del lavoro agile o smart work e del telelavoro);
Parte IV – Gestire il rapporto di lavoro (disamina del rapporto di lavoro: dai documenti obbligatori all’orario di lavoro, dalle assenze alla retribuzione, dai profili previdenziali contributivi e assicurativi alle vicende modificative dell’attività aziendale, dalle comunicazioni di variazione agli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro);
Parte V – Esercitare poteri e diritti (esame dei profili di tutela del lavoro: diritti e doveri dei lavoratori; poteri del datore di lavoro; obblighi in materia di salute e sicurezza sul lavoro; analisi delle norme sui lavoratori con tutele rafforzate: minori, genitori, donne, stranieri e italiani all’estero; illustrazione delle misure di tutela dei diritti dei lavoratori: rinunce e transazioni, conciliazioni e arbitrato, prescrizioni e decadenze, vigilanza e ispezioni);
Parte VI – Gestire la cessazione del rapporto di lavoro (studio delle fattispecie e delle procedure per la cessazione del rapporto di lavoro; cause estintive del rapporto, licenziamenti individuali e collettivi, dimissioni e risoluzione consensuale, indennità di preavviso e di fine rapporto, adempimenti connessi alla cessazione del rapporto di lavoro).
