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L’insolvenza d’impresa riverbera effetti su tutti i rapporti giuridici, ivi compresi quelli di lavoro, di cui è parte il soggetto coinvolto in una procedura concorsuale. La particolare posizione del lavoratore, creditore talvolta insoddisfatto dell’impresa insolvente ma anche parte di un’organizzazione priva di equilibrio economico che le procedure concorsuali impongono di liquidare o ristrutturare, pone il legislatore dinanzi al difficile compito di contemperare gli interessi dei lavoratori con quelli spesso contrapposti dell’intero ceto creditorio. Ne è derivato un quadro normativo molto frastagliato e non sempre coerente, anche in ragione di una pluralità di fattori, quali le peculiari finalità di ciascuna procedura concorsuale (fallimento, liquidazione coatta amministrativa, concordato, amministrazione straordinaria), la stratificazione di aggiornamenti della disciplina fallimentare, spesso dettati dall’esigenza di fronteggiare contingenti situazioni di crisi di impresa, ed infine il difficile dialogo tra il diritto fallimentare ed il diritto del lavoro interno e europeo. Il volume, frutto della riflessione congiunta dei due Autori, intende offrire una ricostruzione sistematica e completa delle tutele lavoristiche
INDICE
Insolvenza del datore di lavoro e tutele del lavoratore. – Parte Prima: Insolvenza del datore di lavoro e tutela lavoristica. – I. La disciplina (speciale) del rapporto di lavoro nell’impresa insolvente (M. Marazza). – II. La circolazione del patrimonio aziendale e gli effetti sui contratti di lavoro (M. Marazza). – III. La garanzia dei crediti di lavoro nell’impresa insolvente (M. Marazza). – IV. Procedure concorsuali e controversie di lavoro (D. Garofalo). – Parte Seconda: Insolvenza del datore di lavoro e tutela previdenziale. – V. Insolvenza del datore di lavoro e tutela previdenziale dei lavoratori (D. Garofalo).
