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L’estinzione del rapporto di lavoro subordinato
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Il volume V del Trattato di diritto del lavoro, diretto dagli illustri autori Mattia Persiani e Franco Carinci, analizza ogni aspetto della cessazione del rapporto di lavoro subordinato nel settore privato: dall’estinzione del rapporto per dimissioni e risoluzione consensuale (natura giuridica delle dimissioni, disponibilità del diritto di recesso, applicabilità delle norme che regolano i contratti, libertà di forma e vincoli legali, Legge n. 188/2007, riforma del 2012, d. lgs. 14 settembre 2015, n. 151; dimissioni per giusta causa, annullabilità per vizi del consenso e incapacità naturale, casistica; fattispecie di dimissioni specificamente regolate dalla legge, per causa di matrimonio, per gravidanza e puerperio, sanzioni; mutuo consenso, novazione e impossibilità della prestazione) e indennità in caso di morte, al licenziamento individuale (preavviso, giusta causa e giustificato motivo, licenziamento libero, forma e impugnazione, licenziamento disciplinare, evoluzione della procedura conciliativa fino alla legge n. 92/2012) e relative tutele contro il licenziamento illegittimo per i contratti in essere (tutela obbligatoria e tutela reale nei licenziamenti illegittimi) con le novità dei licenziamenti nel Jobs Act, per i contratti a tutele crescenti (dalla legge di delega n. 183/2014 al d.lgs. n. 23/2015), fino a ricomprendere la disamina della disciplina dei licenziamenti collettivi (nozione, procedura e selezione dei lavoratori da licenziare).
